キャリアアップ

「人材」を「人財」に育てるための充実した教育プログラム。

福原は熱意とスキルがあれば、誰もがキャリアアップできる透明性の高い人事制度を導入。
社員一人ひとりが高い目標を持ち、自己実現を果たすためのキャリアアップの仕組みを作り上げています。
また「アークスグループ教育制度」に基づき、新人社員から役員に至るまで「人財」を育成するための研修プログラムを充実させ、チャレンジする人を育て支える自己啓発支援制度を設けて、個人の能力や適性を生かした人材教育に力を入れています。

キャリアを活かした様々な仕事

入社後はまず、店舗に配属され売場での接客・販売からスタートします。
商品のマーケット予測、発注、店内ディスプレイの企画、売上管理、売場作り、シフト管理、商品仕入、販促計画、現場指導など、様々な業務があり、新しいことにチャレンジできる環境です。
将来的には、適性や能力に合わせ、「店長」「バイヤー」「本部スタッフ」にキャリアアップすることも可能です。
みなさんが入社してから実際にどの様な仕事をするのか、大きく分けて「店舗の仕事」、「本部の仕事」の2つに分けられます。
それぞれの仕事内容をご紹介します。

店舗

本部